Top.Mail.Ru

Вы здесь

Стратегическое управление персоналом

38.04.03 Управление персоналом

Магистерская программаь «Стратегическое управление персоналом»

Научный руководитель программы – д.э.н., профессор Вукович Галина Григорьевна

Секрет удачного выбора сотрудников – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них. Г. Селье

Специалисты по управлению персоналом чрезвычайно востребованы на рынке труда. В современных условиях самым ценным капиталом любой компании становятся сотрудники. Специалист по управлению персоналом (эйчар) пополняет этот капитал, оценивает его качество и управляет им.

ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГИСТРА

  •  разработка и реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом в организациях и на предприятиях;
  •  анализ рынка труда, тенденций его развития и актуальных состояний;
  •  прогноз потребностей в персонале;
  •  обеспечение организации кадрами требуемой квалификации, необходимого уровня и направления подготовки (подбор, наем и учёт персонала);
  •  планирование движения человеческих ресурсов в организациях и на предприятиях;
  •  организация обучения, стажировок, аттестации работников организаций и предприятий, содействие развитию их карьеры;
  •  изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников для эффективного их использования;
  •  мотивирование и оплата труда персонала;
  •  контроль социальных отношений в организациях и на предприятиях;
  •  исследование удовлетворенности сотрудников результатами труда;
  •  разработка и реализация мероприятий по формированию корпоративной культуры, управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами, предупреждение профессионального выгорания персонала;
  •  применение законов о труде, иных нормативных актов социально- трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений.

Особенности реализации магистерской программы

«Стратегическое управление персоналом»

выражаются в изучаемых дисциплинах:

- стратегии проектно-процессного управления организацией;

- современные информационно-аналитические технологии в управлении персоналом;

- теория и практика межкультурной коммуникации в профессиональной сфере;

- фундаментальные и прикладные исследования в системе управления персоналом;

- методы принятия организационно-управленческих решений;

- технологии личностного роста;

- теории и методы экономики социально-трудовых отношений;

- организация научно-исследовательской деятельности. Научный семинар;

- управленческая экономика;

- HR-аналитика;

- кадровая политика организации;

- правовое регулирование управления персоналом (продвинутый уровень);

- системные технологии принятия кадровых решений;

- стандартизация и сертификация персонала;

- управление делопроизводством и документооборотом;

- управление интеллектуальным капиталом;

- управление кадровой безопасностью;

- компьютерный практикум HR-менеджера;

- маркетинг на рынке труда;

- мотивация и стимулирование персонала;

- Digital-инструменты в HR-брендинге;

- кадровый контроллинг и аудит системы управления персоналом;

- стратегическое управление персоналом на основе компетентностного подхода;

- научно-исследовательский семинар;

- групповой менеджмент;

- формирование и контроль бюджетов на персонал;

- практикум по технологиям работы с источниками научной информации.

Обучение завершается защитой магистерской диссертации.

Для повышения качества образовательного процесса широко применяются новые формы и методы обучения: деловые игры, диспуты, круглые столы, вебинары, коуч-сессии, тематические научные конференции, конкурсы на лучшие эссе, панельные дискуссии, занятия на предприятиях и в организациях города Краснодара.

Выпускающей кафедрой является кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента, основанная, как и экономический факультет, в 1970 г. Кафедра меняется, наращивает научный и кадровый потенциал, растит собственные педагогические кадры.

Коллектив кафедры. Первый ряд (слева направо) Н.Р. Молочников, Г.Г. Вукович, Е.Е. Пономаренко Второй ряд: Е.В. Слепцова, Е.С. Калинская, М.Н. Ванян, О.А. Лымарева. Третий ряд: Е.А. Тремиля, О.Н. Валькович, Л.Н. Захарова, И.А. Павленко, Д.Н. Ванян. Четвертый ряд: В.В. Лобанова, И.В. Гелета, А.В. Коваленко, И.Ф. Дедкова, А.В. Никитина, С.А. Борисов.

Сегодня в составе кафедры:

Молочников Николай Романович – доктор экономических наук, профессор, Пономаренко Егор Евгеньевич – доктор экономических наук, профессор; Валькович Ольга Николаевна – кандидат экономических наук, доцент; Ванян Милана Николаевна – кандидат экономических наук, доцент; Гелета Игорь Викторович – кандидат экономических наук, доцент; Дедкова Инна Фёдоровна – кандидат экономических наук, доцент; Захарова Лина Николаевна – кандидат экономических наук, доцент; Калинская Екатерина Сергеевна – кандидат экономических наук, доцент; Карслиев Исидор Азарьевич – доцент; Коваленко Альберт Васильевич – кандидат экономических наук, доцент; Лобанова Валентина Владимировна – кандидат экономических наук, доцент; Лымарева Ольга Александровна – кандидат экономических наук, доцент; Мукучян Размон Рубенович – кандидат экономических наук, доцент; Сланченко Людмила Ивановна – кандидат экономических наук, доцент; Ванян Диана Николаевна – старший преподаватель; Никитина Анастасия Викторовна – старший преподаватель; Мосный Антон Андреевич – преподаватель.

Заведующая кафедрой – Вукович Галина Григорьевна руководит кафедрой с 2012 г. Она – доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Кубани, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, дважды Лауреат премии администрации Краснодарского края в области науки, образования и культуры.

В рамках магистерской программы обучающиеся проходят практику в ведущих организациях и на предприятиях города: Orange Fitness; X-Fit; Сеть ресторанов «Мандарин»; Сеть ресторанов «Мадьяр»; АО "Тандер"; Торговая сеть «Пятёрочка»; Торговый центр METRO Cash and Carry, гипермаркет мебели и товаров для дома Hoff, ТЦ "Красная площадь", Клиника "Солнечная", Клиника "Екатерининская" и др.

100% выпускников – магистрантов трудоустроено на момент обучения и продолжают работать по профилю подготовки в Краснодарском крае и за его пределами.

Срок освоения программы магистратуры в очной форме обучения составляет 2 года. В заочной форме обучения составляет 2г. 6 мес.

Востребованность выпускников магистерской программы «Стратегическое управление персоналом» с каждым годом стремительно растет, что обусловлено высоким уровнем их подготовки, полученной в процессе обучения.

Современный уровень профессиональной подготовки, широкие возможности трудоустройства, интересная работа, перспективы развития, достойный заработок – все эти возможности открывает перед Вами подготовка по магистерской программе «Стратегическое управление персоналом».

Сделайте правильный выбор!