Соколенко Наталья Николаевна

Тенденции реформирования трудового законодательства и во Франции и в России одного порядка: уменьшение издержек рабочей силы, особенно тех, которые связаны с требованиями, установленными нормами трудового права, ослабление норм трудового права, отмена императивных норм права, а также смягчение стандартов поведения.

Законодатель поставил самозащиту работниками трудовых прав на первое место, подчеркнув тем самым приоритет этого способа перед остальными, и как нам представляется неслучайно. Дело в том, что в современных условиях при наличии даже строгой регламентации трудовых отношений полностью устранить нарушения трудовых прав работников без их самостоятельных активных действий весьма проблематично. Поэтому, на наш взгляд, стоит согласиться с Д.Д. Репринцевым в том, что работнику не стоит полагаться только на государство и, тем более, рассчитывать на особую заботу о нем работодателя, а самому стоять на страже условий и охраны своего труда

В целях обеспечения трудовых прав и гарантий работников с 1 января 2016 г. в России был введен запрет на заемный труд. Одновременно в ТК РФ и в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены изменения, позволяющие предоставлять труд работников, направляемых временно другим физическим или юридическим лицам, которые, по обусловили проблемы в правоприменительной практике.

В статье рассмотрены особенности представительской функции профсоюзов, сформулированы основные признаки профсоюзов как субъектов права.

Такие группы молодых людей как «несовершеннолетние» и «молодые специалисты» входят в категорию «молодёжь». А это в свою очередь требует первостепенного правового регулирования труда именно молодёжи, поскольку сегодня важно предусмотреть комплекс мер по социальной защите, поддержке самостоятельной трудовой деятельности, а также дополнительные гарантии в области занятости.

В статье исследуются вопросы приема на работу, проведения медицинских осмотров, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, основания отстранения от работы указанных категорий работников. В процессе анализа гл. 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах» сделан вывод о том, что некоторые положения новой главы дублируют уже существующие нормы и являются излишними либо не согласуются с ними. В связи с этим не все различия следует признавать особенностями регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, т. е. дифференциацией. Внесение же отраслевых особенностей в Трудовой кодекс РФ, регулирующих труд и иных категорий работников, осуществляющих свою деятельность в других отраслях экономики, чья работа также связана с неблагоприятными производственными факторами и напряженными психофизиологическими характеристиками, может повлечь за собой дальнейшее изменение и дополнение части четвертой Трудового кодекса РФ, что приведет к его излишней нормативности. Поэтому в ТК РФ можно указать, что отраслевая дифференциация применительно к отдельным видам работ отражается в специальных федеральных законах.

Недееспособные граждане могут выступать в качестве работника и заключать трудовые договоры. Для более эффективной реализации ими своего права, необходимо предпринять ряд шагов, направленных на более четкое законодательное урегулирование данной проблемы.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания будет правомерным, когда одновременно есть следующие обстоятельства: имеется указанное в законе основание увольнения; есть юридический акт, оформивший расторжение трудового договора; соблюден порядок увольнения по данному основанию. Но даже такой краткий анализ указанных норм Трудового кодекса РФ свидетельствует о необходимости их совершенствования.

В процессе реформирования здравоохранения совершенствуется и система оплаты труда работников медицинских организаций, что должно сформировать новую систему здравоохранения, способную обеспечить доступную медицинскую помощь и повысить эффективность оказываемых медицинских услуг.

При всех имеющихся у нас сегодня трудностях положение с трудом малолетних не является неизбежным, и при должном внимании всего общества и твердой политической воле оно может быть преодолено, т.к. детский труд по своей природе, а также условиям, в которых он происходит, часто подрывает саму возможность стать полноценными работником и членом общества.