Код направления:
38.04.03
Заочная форма обучения
Магистратура
1-й семестр
- HR-аналитика
- Кадровая политика организации
- Методы принятия организационно-управленческих решений
- Научно-исследовательская работа
- Организация научно-исследовательской деятельности. Научный семинар
- Правовое регулирование управления персоналом (продвинутый уровень)
- Практикум по технологиям работы с источниками научной информации
- Профессиональная практика (часть 1)
- Системные технологии принятия кадровых решений
- Современные информационно-аналитические технологии в управлении персоналом
- Стандартизация и сертификация персонала
- Стратегии проектно-процессногоуправления организацией
- Теории и методы экономики социально-трудовых отношений
- Управление делопроизводством и документооборотом
- Управленческая экономика
- Фундаментальные и прикладные исследования в системе управления персоналом
2-й семестр
- Digital-инструменты в HR-брендинге
- Групповой менеджмент
- Инвестиции в человеческий капитал
- Кадровый контроллинг и аудит системы управления персоналом
- Компьютерный практикум HR-менеджера
- Кроссфункциональное командообразование
- Маркетинг на рынке труда
- Мотивация и стимулирование персонала
- Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)
- Научно-исследовательский семинар
- Практика межкультурной коммуникации в профессиональной сфере
- Практикум по научно-исследовательской деятельности
- Профессиональная практика (часть 2)
- Психология профессиональной деятельности
- Стратегическое управление персоналом на основе компетентностного подхода
- Управление интеллектуальным капиталом
- Управление кадровой безопасностью
- Формирование и контроль бюджетов на персонал
- Элективные дисциплины (модули) 1 (ДЭ.1)
- Элективные дисциплины (модули) 2 (ДЭ.2)
3-й семестр
- Защита выпускной квалификационной работы
- Научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)
- Подготовка к процедуре защиты выпускной квалификационной работы