Современный рынок труда характеризуется неуклонным расширением прекарной (от precarious – нестабильный, неустойчивый, рискованный) занятости. В её обсуждении участвуют представители разных наук, она стала объектом активных общественных дискуссий. Проект направлен на решение проблемы: можно ли выделить психологические предпосылки включения людей в разные виды прекарной занятости и успешной/неуспешной адаптации к ним? Проблема имеет высокую актуальность для государственной социальной политики, управления организациями, психологического сопровождения индивидуальных карьер. В текущей социальной ситуации пандемия COVID-19 отчётливо продемонстрировала, как глобальная угроза стремительно трансформирует трудовые отношения (переход к дистанционной работе, увеличение числа gig-работников, получающих заказы и взаимодействующих с клиентами через интернет-платформы, изменение режимов труда, неопределённость в оплате труда и т.п.). Текущие и возможные долгосрочные последствия этой угрозы на рынке труда только начинают осмысливаться. Главная задача проекта – предложить концепцию, объясняющую взаимосвязь между способностью к занятости (к поиску и сохранению работы) и качеством занятости. Под качеством занятости понимается уровень и профиль её прекарности, а также уровень адаптации человека к конкретным видам занятости. Поставленная задача учитывает масштабные изменения на рынке труда и способствуют их комплексному анализу. Основная гипотеза исследования: качество занятости зависит не только от социально-экономических характеристик человека, но и от его способности находить и удерживать работу, поэтому разным видам прекарной занятости будут присущи свои специфические профили способности к занятости и адаптации к видам занятости. Дополнительная гипотеза: взаимосвязи способности кзанятости и качества занятости будут отличаться у выпускников профессиональных учебных заведений и работников зрелого возраста. Исследуемая тема – новое, актуальное направление для мировой психологии. Несомненной новизной обладает её реализация в российском социально-экономическом и культурном контексте. Будут получены новые теоретические, методические, эмпирические результаты: - авторская концепция способности к занятости; это расширяет теоретический аппарат экономической и социальной психологии, психологии труда и организационной психологии; - новый методический комплекс для измерения активности человека на нестабильном рынке труда, адаптированный к российским условиям; - психологические факты и закономерности, раскрывающие содержание способности к занятости, разных видов прекарной занятости и адаптации человека к ним. Проект является этапом долгосрочной исследовательской стратегии, опирается на авторские результаты и опыт изучения безработицы, феномена ненадёжности работы, социально-трудовых притязаний и карьер молодёжи.